GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CUMPLIMIENTO DE LICITACIONES SUMINISTROS

Nuestro Sistema de Gestión de Responsabilidad Social se basa en los siguientes principios:

1. Cumplimiento de aspectos legales y estándares pertinentes.
2. Trabajo no forzado.
3. Ausencia de trabajo infantil.
4. Horarios de trabajo.
5. Compensación y beneficios.
6. Ausencia de discriminación, acoso y abuso.
7. Ambiente/condiciones de salud y  seguridad.
8. Condiciones Ambientales.
9. Inspección/verificación del monitoreo de los principios.
10. Notificación a Empleados.

La forma como entendemos y respetamos los principios de responsabilidad social en nuestra empresa se sostiene en los siguientes enfoques:

1. Cumplimiento de aspectos legales y estándares pertinentes:

• Respetamos y cumplimos las leyes locales relativas a aspectos laborales, de salud y seguridad, de bienestar en el trabajo y ambientales.
• Contamos con sistemas de monitoreo que garantiza el cumplimiento permanente de los aspectos legales relacionados.
• Contamos con sistemas administrativos para la actualización constante de nuestros sistemas con las modificaciones o nuevas iniciativas legales relacionadas.

2. Trabajo no forzado:

• Los empleados en cualquiera de las posiciones trabaja de forma voluntaria.
• Cuando los empleados son requeridos para laborar  en tiempo extra del ordinario, este trabajo es voluntario.
• Los empleados tienen libertad razonable dentro del lugar de trabajo para atender necesidades básicas: servicios sanitarios, cafetería, asistencia médica, bebederos de agua, media vez las actividades de trabajo estén cubiertas.

 

3. Ausencia de trabajo infantil:

• Respetamos y cumplimos las leyes locales relativa a contratación de menores.

4. Horarios de trabajo:

• Velamos permanentemente por cumplir con las jornadas de trabajo establecidas en las leyes laborales locales.
• Las horas ordinarias y extras sobre el tiempo ordinario de cada empleado son registradas de forma exacta y precisa para garantizar el pago puntual cumpliendo con lo relativo a la ley en todos los casos.

 

5. Compensación:

• Todos los empleados son remunerados al menos con el salario mínimo establecido por la ley, tanto en el tiempo ordinario como en el extra ordinario.
• Los empleados son remunerados por el tiempo extra sobre el ordinario de acuerdo al cálculo establecido legalmente.
• Respetamos y cumplimos como mínimo con la compensación de los beneficios establecidos en las leyes locales.
• El pago a los empleados se hace efectivo cumpliendo con el período de pago establecido, este periodo de pago en todos los casos cumple con lo establecido en las leyes locales vigentes.

6. Ausencia de discriminación, acoso y abuso:

• Evitamos la discriminación basada en raza, color, religión, origen, sexo, edad, habilidad física, o cualquier otra causa aplicable.
• Fomentamos el trato hacia y entre los empleados con respeto y dignidad. Velamos porque ningún empleado sea sujeto de acoso y abuso físico, sexual, psicológico o verbal.

 

7. Ambiente/condiciones de salud y seguridad:

• Proporcionamos a nuestros empleados un ambiente estable y seguro.
• Cumplimos con las leyes aplicables relacionadas a salud y seguridad en el ambiente de trabajo.
• Contamos con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,  que garantiza el seguimiento al cumplimiento de todos los requisitos de las leyes locales.

8. Condiciones Ambientales:

• Trabajamos para mantener una relación amigable entre nuestros procesos y el medio ambiente, identificando, controlando y minimizando permanentemente los puntos de descargas.

• Contamos con un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional,  que garantiza el seguimiento al cumplimiento de todos los requisitos de las leyes locales.

 

9. Inspección/verificación del monitoreo:

• Mantenemos programas de monitoreo permanente sobre el cumplimiento de los principios del sistema de gestión de responsabilidad social de nuestra empresa (eje: Reunión trimestral con operadores y jefaturas, Grupos operativos, Comités, Entrevistas informales, Sistema de sugerencias, etc.)

10. Notificación a empleados:

• Difundimos a todos los empleados los principios y enfoques del sistema de responsabilidad social de nuestra empresa.
• En caso de inconformidades en lo relativo a los principios y enfoques, los empleados conocen los medios con que cuentan para poder manifestar sus inquietudes.

 

En Cerveceria Centroamericana S. A., confiamos en que el cumplimiento de los principios y enfoques de nuestro sistema de responsabilidad social, aunado a la difusión de nuestros valores empresariales, contribuyen al éxito permanente de nuestro negocio y son la base para la cultura de trabajo que buscamos día con día.

Acepto los terminos de responsabilidad social